Práca v Rakúsku

Mnohých Slovákov láka práca v Rakúsku a vidina lepšieho finančného ohodnotenia ako na Slovensku. To je aj častým dôvodom, prečo sa Slováci rozhodnú opustiť pohodlie domova a vycestovať za prácou do Rakúska. Na čo si treba dávať pozor?

Pracovná zmluva musí byť na 100 % v poriadku
Rakúski právnici sú veľmi dôkladní a starostliví, všetko spracovávajú do najmenších detailov. Rovnako musíte postupovať aj vy. V každom prípade, neľutujte peniaze na kvalitného právnika a najmite si renomovaného miestneho právnika, ktorý vám pracovnú zmluvu skontroluje a prípadne doplní. Vyhnete sa tak mnohým nedorozumeniam a prípadným pracovným sporom. Rakúske právne predpisy umožňujú uzatvoriť pracovnú zmluvu aj ústne. V tomto prípade zamestnávateľ vystaví pracovnú kartu - Dienstzettel, ktorá slúži ako doklad o zamestnaní. Napriek tomu vrelo odporúčame písomnú formu pracovnej zmluvy. Ak ako Slovák chcete požiadať o uznanie kvalifikácie, potom všetky certifikáty a dokumenty musia byť preložené do nemčiny a následne musia byť úradne overené.

Práca vo Viedni je väčšinou ako vo všetkých európskych hlavných mestách lepšie platená ako je rakúsky priemer. Nezabúdajte však, že vo Viedni sú aj oveľa vyššie náklady na život.

Rakúsky "švarcsystém"

Rakúski, rovnako ako naši, podnikatelia si obľúbili najímať pracovníkov s vlastným živnostenským listom. Ak sa rozhodnete pre takýto typ práce, nezabúdajte, že Vám z toho vyplývajú záväzky samostatne platiť sociálne a zdravotné poistenie a viesť účtovníctvo. Pracujete potom pre zamestnávateľa bez nárokov na dovolenku, bez nároku na 13. a 14. plat (na dovolenku a Vianoce), spravidla so svojimi pracovnými pomôckami, vlastným pracovným odevom, bez príplatkov za nadčasy... Rakúšania navyše majú možnosť uzavrieť s vami iba ústnu dohodu, čo takmer bez výnimky využívajú. Ak sa nájde niekto, kto vašu prácu vykoná za nižšiu mzdu, okamžite končíte! Nie je nutné dodávať, že sociálne a zdravotné musíte platiť aj naďalej. Miesto zárobku sa tak môžete v Rakúsku zadlžiť. Súdiť sa určite môžete, ale za svoje peniaze. Dobrá rada teda znie: ak vás zamestnávateľ do 3 dní neprihlási na pracovný úrad, radšej ukončite prácu a neriskujte, že budete pracovať zadarmo.

Minimálna mzda a pracovný čas

Minimálna mzda v Rakúsku nie je stanovená zákonom, ale je určená pre každý odbor zvlášť kolektívnymi zmluvami. Najlacnejšie vychádza opatrovanie v Rakúsku. Opatrovateľky zo Slovenska neraz dostávajú za 24 hodinovú službu mzdu 45-70 Euro, čo je cca 2,5 Euro na hodinu. Práve ochota ísť s cenou práce čo najnižšie, vedie k tomu, že sú Čechom a Slovákom ponúkané veľmi nízke mzdy. Nenechajte sa však vyierať a radšej si skúste prezistiť pracovné podmienky a plat u viacerých možných zamestnávateľov.

Pracovná doba je pevne stanovená - za týždeň musíte odpracovať 40 hodín, to znamená 8 hodín denne. Potom, čo zamestnanec odpracuje 6 hodín, má nárok na prestávku, ktorá sa do pracovnej doby nepočíta, a tak nie je ani logicky preplatená. Na dovolenku majú zamestnanci nárok v rozsahu od 25 do 30 pracovných dní. Ak odpracujete v Rakúsku viac ako 25 rokov, budete mať nárok na 36 dní dovolenky ročne.

Hodnocenie

[Lucia Kubalakova] [Zobrazeno 72x] [30. říjen 2011]
[Spoločnosť a politika] [Verzia pre tlač] [Hore ↑]